23. Oktober 2025

Wenn sich Teams verändern: Warum es erst holprig wird – und wie ihr den Gegenwind produktiv macht

Veränderung ist Alltag. Teams wachsen. Teams schrumpfen. Leute gehen. Neue kommen. Standorte werden zusammengelegt. Remote wird erlaubt. Oder wieder eingeschränkt. Aufgaben, Ziele, Zuständigkeiten wandern. Manchmal kommt […]
Können Sie sich das leisten —
den Teamkonflikt nicht zu klären?
Berechnen Sie in 10 Sekunden, was Ihr Teamkonflikt mindestens kostet.
Faustregel: Bruttogehalt × 1,3 = Arbeitgeberkosten. Bei Teams mit Teilzeitkräften: Nutzen Sie den Durchschnitt über alle Teammitglieder.
Formel: Arbeitgeberkosten × 10 % × Anzahl
Basis: KPMG-Konfliktkostenstudie (2009)