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Faustregel: Bruttogehalt × 1,3 = Arbeitgeberkosten. Bei Teams mit Teilzeitkräften: Nutzen Sie den Durchschnitt über alle Teammitglieder.
Formel: Arbeitgeberkosten × 10 % × Anzahl
Basis: KPMG-Konfliktkostenstudie (2009)
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Diese Schätzung ist konservativ — die tatsächlichen Kosten liegen höher. Jede konfliktbedingte Kündigung kann diese Zahl verdoppeln.
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