Konfliktmanagementsystem etablieren

Ich biete maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, Betriebe, KMU, Verbände, Vereine und Kommunen, um konstruktiv mit Konflikten umzugehen und proaktiv eine positive Arbeitskultur zu fördern.

Mein Konfliktmanagementsystem zeichnet sich durch folgende Schwerpunkte aus:

1. Analyse des Ist-Zustandes: Ich beginne mit einer umfassenden Mitarbeiterbefragung, um etwaige  Spannungen und Herausforderungen innerhalb Ihrer Organisation zu identifizieren und zu verstehen.
2. Erarbeitung des Soll-Zustandes: Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden entwickeln wir eine Vision davon, wie das Arbeitsumfeld in Zukunft aussehen soll. Wie wollen die Mitarbeiter miteinander umgehen? Wie soll kommuniziert werden, mit Kollegen, Lieferanten, Kunden? Anschließend unterstütze ich Sie bei der Umsetzung.
3. Etablierung eines „Kummerkastens“: Ich biete eine niederschwellige Möglichkeit, Belastungen im Zusammenhang mit der Arbeit anzusprechen. Der „Kummerkasten“ ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Sorgen und Anliegen anonym zu adressieren.
4. Klärung konkreter Konflikte: Wenn nötig, stehe Ich Ihnen auch bei der Klärung konkreter Konflikte zur Seite. Ich unterstütze Sie dabei, eine nachhaltige Klärung zu finden, die die Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation stärkt.

Mein Konfliktmanagementsystem ist flexibel, einfach zu nutzen und passt sich dem Bedarf Ihrer Organisation an.

Bereit, eine positive Veränderung in Ihrer Organisation zu bewirken? Kontaktieren Sie mich noch heute, um mehr über meine präventiven Lösungen zu erfahren! Vereinbaren Sie doch einfach ein Vorgespräch. Sie erreichen mich Montag bis Freitag zwischen 9.00 Uhr und 19.00 Uhr telefonisch unter 0551-50535738, oder per Email info@mediationskanzlei-goettingen.de.